Update 2024.10.30
自分が携わったホイールや部品が使用されているクルマが、街中を走る姿を見ることができるのはメーカー勤務ならではの醍醐味。
製造、生産管理・品質管理、品質保証、営業、総務などさまざまな部署に活躍の舞台が用意されています。
Works
アルミホイール生産の拠点となっている福井製作所では50種類、500台近くの機械が稼働しています。設備保全は生産設備のトラブルが起こった際に現場の要請を受けて修理を行ったり、日々機械の状態をチェックして故障を未然に防ぐ予防保全にあたる業務です。約200名が勤務している福井製作所で、生産現場が日々スムーズに稼働するために欠かせない役割を担います。
勤務地/福井県福井市
Attraction
POINT 01
アルミホイール生産の拠点となっている福井製作所では50種類、500台近くの機械が稼働しています。設備保全は生産設備のトラブルが起こった際に現場の要請を受けて修理を行ったり、日々機械の状態をチェックして故障を未然に防ぐ予防保全にあたる業務です。約200名が勤務している福井製作所で、生産現場が日々スムーズに稼働するために欠かせない役割を担います。
勤務地/福井県福井市
POINT 02
70年を超える光生アルミニューム工業の発展の歴史は、社員一人ひとりの“チャレンジする力”から生み出されてきました。社内には「改善提案」を歓迎する仕組みが浸透しており、キャリアの浅い社員から出された提案も積極的に取り入れられています。新しい発想を生かして積極的にチャレンジしながら、自分の力で会社全体を動かしていける環境がここにはあります。
POINT 03
しっかりと休みを取ってプライベートを充実させることで、仕事への活力が生まれます。基本土日休みの週休2日制に加えて、年末年始・GW・夏休みと年3回、1週間以上の長期休暇があり、仕事とプライベートのオン・オフが切り替えやすい環境です。入社後も本格的にスポーツを続けたいという希望に応えて配属部署を考慮した社員のケースも。ワークライフバランスの充実に積極的に取り組んでいます。
POINT 04
皆が自由に意見を言い合える環境。社員同士の活発なコミュニケーション、風通しの良さは光生アルミニューム工業の社風です。新しく入社した社員からは、すぐに職場に馴染んで働くことができたという声が聞かれます。社長自ら社員一人ひとりの声に丁寧に耳を傾ける姿勢を大切にしており、自分の仕事に納得して取り組み、成果に結びつける達成感を味わうことができます。
POINT 05
電気自動車(EV)や自動運転、IoT化など、自動車産業は100年に一度の大変革期を迎えていると言われています。自動車部品メーカーは変化の大きな波に向き合うことになりますが、アルミニウムは電気自動車が求める軽量化のニーズにマッチしており、需要の拡大が見込まれています。もちろん、電気自動車にもアルミホイールは採用。循環型社会の実現に向けてリサイクル性の高さもアルミニウム部品の価値を高めています。
Concept
自由に意見が言い合える環境の中で、失敗を恐れずにチャレンジしながら自分の力を最大限に発揮していくことができます。
長期休暇は年3回。仕事とプライベートの両立が図りやすい職場です。
Concept.01
ワークライフバランス充実
Concept.02
知識を生かして活躍
Concept.03
円滑なコミュニケーション
Concept.04
教育プログラムの充実
Concept.05
女性の働き方に柔軟に対応
Concept.06
将来性豊かな事業を展開
Interview
Schedule
製造現場から設備トラブルの連絡を受けて修理を行ったり、定期的なメンテナンスを行います。
業者での修理となる場合は見積もりを確認した上で依頼します。
7:50
工場の機械が止まっていないか、不具合がないかを全体的に確認します。
9:00
現場でトラブルが発生した際には要請を受けて修理に対応します。
11:00
業者に修理を依頼する場合は見積もり額を確認した上で発注します。
12:00
昼休憩はリラックスした時間を過ごしています。
13:00
機械や部品の使用期限などをスケジュールで管理し、それに沿って点検や交換などを実施します。
16:00
その日に修理、メンテナンスした機械や部品等をデータにまとめ、今後の参考にしていきます。
17:00
退勤後はプライベートの時間を充実できます。
Requirement
Flow
Entry
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光生アルミニューム工業株式会(以下,「当社」といいます。)は,応募者の個人情報を,以下の取扱い方針(以下,「本方針」といいます。)及び個人情報の管理について定める当社「プライバシーポリシー」に基づき,適切に管理・運用致します。当社求人へのご応募にあたっては,本方針及び「プライバシーポリシー」をよくお読みになり,これらへ同意して頂く必要があります。
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採用選考時の判断
応募者の方へのご連絡
採用後の人事・労務業務における使用
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担当 採用担当者宛
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